Te Acaban de Despedir ¿Qué Haces Ahora?

Recibir un despido es estresante y confuso. Las empresas lo saben, y por eso frecuentemente aprovechan ese momento para ofrecer liquidaciones incompletas o hacer firmar renuncias voluntarias disfrazadas de "convenios". Lo que hagas en las próximas horas puede costar o salvar meses de salario.

Lo primero: no firmes nada todavía

La empresa puede presionarte diciéndote que "la oferta es por hoy", que "si no firmas no te pagan nada" o que "es lo máximo que pueden dar". Estas son tácticas de negociación. La ley protege tus derechos durante 1 año para demandar — no hay prisa que justifique firmar sin revisar.

Recopila evidencia inmediatamente

Antes de salir de tu lugar de trabajo, o en las próximas horas, reúne:

• Contratos de trabajo (individual o colectivo), si tienes copia
• Últimos recibos de nómina (capturas de la app de IMSS o papel)
• Cualquier comunicación escrita del despido (email, WhatsApp, carta)
• Fotos de tu área de trabajo o tarjeta de empleado
• Nombres de compañeros que puedan ser testigos
• Constancia de semanas cotizadas en el IMSS (descargable en imss.gob.mx)

¿Qué te corresponde si fue despido injustificado?

En México, el despido sin causa justificada activa el derecho a una liquidación, que se calcula así:

¿Y si me ofrecen un "finiquito"?

El finiquito solo incluye los días trabajados, vacaciones no gozadas y parte de aguinaldo del año en curso. No incluye la indemnización de 3 meses ni los 20 días por año. Si la empresa solo te ofrece un finiquito llamándolo "liquidación", hay una diferencia — posiblemente grande — a tu favor.

Tipos de terminación de la relación laboral

• Despido injustificado: la empresa te corre sin una causa legal válida → tienes derecho a liquidación completa.
• Renuncia voluntaria: tú decides irte → solo tienes derecho a finiquito (no a los 3 meses).
• Rescisión por causa justificada: la empresa alega una falta grave tuya → debe probarlo; si no puede, equivale a despido injustificado.
• Separación por mutuo acuerdo: ambas partes negocian una salida → el convenio debe ser revisado ante el Tribunal Laboral para ser válido.

Pasos en las primeras 72 horas

¿Cuánto tiempo tienes para demandar?

En México, la prescripción laboral es de 1 año a partir del despido. Después de ese plazo, pierdes el derecho a demandar. No esperes demasiado: entre más tiempo pase, más difícil es reunir pruebas y testigos.

¿Qué pasa si firmo la renuncia pero fue despido?

Si firmaste una renuncia bajo presión, amenazas o engaño, puedes impugnarla mediante un juicio laboral. La carga de la prueba es de la empresa: ella debe demostrar que la renuncia fue libre y voluntaria. Muchos trabajadores recuperan su liquidación completa después de haber firmado una renuncia bajo coacción.